英語口語成外企職場必備技能

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英語口語在外企已是職場必備入門技能，越來越多的企業開始對內部員工的英語水平提出了更高的要求。很多大型外企就規定員工在公司會議和電郵只能用英語，在這些企業主的理念中，英語是企業全球化不可或缺的要件，企業之所以陷困境無法與國際接軌，肇因于英語不好，表示大企業不會英語，就無法成為世界的領導者。

打造全英語環境，連菜單都用英語

英語化已經在企業得到越來越廣泛的實施。某外企8000名員工，其中1成為外國人，企業主發現，原本一句中文都不會說的外國新進員工，進公司3到6個月就能說流利的普通話，讓他開始質疑為什么中國人就做不到。 于是他2010年訂下要讓英語成為企業內通用語言的目標，員工證、電梯樓層簡介，甚至連員工餐廳菜單都用英語標示都需要使用英語，他還為公司員工開免費英語課，提供員工在線與VIPABC的外教老師進行英語學習的機會。1年半內員工的托業(TOEIC)職場英語測驗成績平均進步150分！

英語化后，員工表示：“和海外分公司員工的距離縮短了，交換業務情報也更方便。”公司還規定托業成績未達750分者，不得任主管、經理職位，部分能力強但英語差的人升不了官，少部分討厭講英語的人干脆辭職。

全球化是大型企業是不可避免的趨勢，而員工也需要與企業一起與時并進。現在不少公司也漸漸對內部的員工開始立出英語的標桿，不僅限高階主管，即使是基層員工也需要良好的英語口語能力。很多人就開始病急亂投醫，在外面亂找英語培訓班，卻成效甚微。其實學習英語并非是一蹴而就的，需要找對方法和環境。該企業就是因此成功提高整個公司員工的英語水平。在英語學習上，公司為員工打造全英語環境，會議郵件全用英文，甚至連員工餐廳菜單都用英語標示。正是因為企業主發現，原本一句中文都不會的外國人進公司，3到6個月就能說流利的普通話，說明環境是語言學習的關鍵！

提升英語能力，不做職場上的“小白兔”

全英語學習環境的施行不得不說是成功的，在提高英語水平的同時，也一改企業員工的惰性，無法進步、無法學習、無法適應的員工在職場上是必將被淘汰。其實，職場上的考驗很多，沒有披荊斬棘勇往直前的心態，就會像“小白兔誤入叢林”，是無法生存的。 現在無論是想要積極融入職場生活，還是渴望通過良好的英語口語獲得加薪升職，越來越多的職場人士意識到熟練掌握英語的重要性。

很多大型企業不會刻意要求員工英語說得很流利，但起碼要能溝通，因為工作隨時隨地都可能需要用到英語。

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